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你知道情侣简历吗?

作者:更新日期:2013-10-30 10:57:09来源:

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文章概况:

一张A4纸,沿竖线分成两栏。左边是男孩子的简历,右边是女孩子的简历。不一样的表述,诉说一样的求职意愿:要录用,就把我们一起录用吧。在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时,一种“情侣简历”悄然兴起。对于情侣们“同进退”的态度,职场专家表示,毕业生应理性求职,不要人为提高求职难度,甚至因为一时热血错失良机.

小于和小孙都是北京师范大学的应届毕业生,两人牵手至今已经三年。明年即将毕业,小于和小孙今年暑假就开始了求职,“开始找工作时我俩就商量好了,我们不要‘毕业就分手’,找工作共进退,就只做了情侣简历。”小于说,他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上,一起跑宣讲会、人才市场,一起向用人单位应聘。小于坦言,有公司曾经联系过自己,表示只对自己有意向,不接收女友,“我当场就拒绝了,月薪7000也不干。”

对于为何一定要“情侣捆绑求职”,小于说现在“因为一毕业就分手”的现象太多了,他们不愿意随大溜,一定要坚持在一起,“共进退,或许对我们来说都是加了一份感情安全的保障吧。况且我们能力都不差,一定能为单位发展助力的。”小于牵着小孙的手,他们的中指上都戴着一枚戒指,“先找到工作,然后立即把戒指移到无名指上去。”他笑道。

在北京大学、中央财经大学等高校校内的简历复印店,一些老板告诉记者,他们都见过不少“情侣简历”。北京大学校内一家复印店的老板徐先生说,他第一次接到情侣简历时还以为制版错了,提醒学生赶紧修改,后来才明白过来,“挺佩服他们”。

记者在采访中了解到,不少外资咨询、服务类公司因为担心产生裙带关系,是禁止情侣一起在公司工作的。而在很多工矿类、建筑类企业,员工男多女少比例失衡,男员工找对象已成企业一大难题。为了留住人才,不少企业从长远考虑很欢迎应届毕业生情侣一起进入公司。民营企业则相对更灵活,浙江绍兴一家上市公司的人力资源主管许建国对记者表示:“只要有真水平,我们可以打包录用。”

不过,多数职场专家在接受记者采访时直言:在如今大学生求职难的背景下,学生不应该再人为增加这种求职难度。职业咨询师刘燕玲表示,感情稳固不一定非要在一家单位,在一个城市照样能互相照顾互相学习,做出好成绩,“我见过90后大学毕业生情侣因为一时热血,拒绝待遇和发展前途都非常好的工作,太可惜了,他们应该再成熟点。”

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